La versión 4.0: Para mayores de 60
Ahora vivimos como en versiones. La 1.0 es de cero a 20 años. La 2.0 de 20 a 40 años. La 3.0 de 40 a 60 años y la 4.0 de 60 a 80 años. Todo cambia y las personas también en muchos aspectos y a raíz de un sin número de acontecimientos. Uno de ellos es la edad y en especial la de mayores de 60 años no está bien comprendida.
Se tiende a creer que cuando baja el nivel de energía y agresividad es signo de que perdiste la ventaja. Como ejemplo, te pensionas a los 65 años y se acaba tu vida productiva empresarial/institucional y pasas a lista de los que producen poco valor. ¡Claro, hay excepciones! Éstas dan hasta cierto punto claridad sobre los 4.0. ¿Crees que un experto en arte pierde su capacidad a los 65 años? El señor Warren Buffet, muy famoso inversionista de Estados Unidos, está dejando su compañía a más de los 90 años de edad. Seguramente los 4.0 son buenos productores de valor, solamente que no necesariamente en lo que venían haciendo como 3.0. A partir de los 60 seguramente es conveniente iniciar una transición hacia una nueva etapa que no es solo dedicarse al jardín de la casa, las mascotas y, claro, los nietos.
Cuando se empieza una carrera se suele visualizar solo un camino, el ascenso. Ir hacia abajo es motivo para sentir que se fracasa. Sin embargo, la vida no es una línea recta hacia arriba cuya mayor inclinación indica mayor éxito. En realidad son múltiples líneas como las versiones de la 1 a la 4. Cuando terminamos una iniciamos la siguiente pero el inicio de la siguiente no empieza en el mismo lugar de la anterior. Hay que tener presente que en muchas actividades la versión 4.0 no produce el mismo valor que la 3.0 y por tanto el mercado no las remunera igual.
La versión 4.0 suele ser muy creativa y sociable. A diferencia de la 2.0, está llena de experiencia pero no está tan actualizada. Para aprovechar la capacidad de producir valor de esta versión de las personas habrá que hacer algunos cambios.
1. Jubilarte y no ser productivo ya no es la mejor opción. La expectativa de vida de 72 con la cual solo te quedan 7 años después de los 65 para hacer lo que nunca pudiste hacer y descansar ya no aplica. Queremos dar todo lo que podamos hasta que se nos termine la vida.
2. Al pasar a la versión 4.0 no se puede esperar que ganar igual o considerarlo un ascenso o un premio. Se van a tener diferentes responsabilidades con diferente remuneración y responsabilidades.
3. Las normas legales deben aceptar y facilitar la transición.
4. Las organizaciones deben encontrar las formas en que se aproveche el valor de los 4.0.
5. Los 4.0 deben desarrollar la habilidad de interactuar con las otras versiones para que sus aportes sean valiosos para la organización.
6. La sociedad debe eliminar el estigma de que ‘los viejos’ no son valiosos.
7. Así como se crearon escuelas y colegios para la gente menor, deben crearse centros de entrenamiento especialmente para desarrollar y fomentar las fortalezas de esta versión de las personas.
No hay buenas razones para que la sociedad y la economía desaprovechen los recursos disponibles de la versión 4.0.
Author: Enrique Lara P
Socio Fundador Grupo BPO
